Köszöntjük weboldalunkon!
A 2013 évi jogszabály változások továbbra is lehetővé teszik a béren kívüli juttatások alkalmazását.
A legfontosabb változások:
Érdemes megvizsgálni, hogy milyen eszközeink lehetnek, milyen módon reagálhatunk a várhatóan 4%- os EHO emelésre.
A következő négy grafikonon összevetjük, hogy milyen nettó illetve bruttó juttatásokat érhetünk el a változásokra adott reakcióinkkal.
Megnézzük ezeket mind a munkavállaló, mind a munkáltató szemszögéből, és teszünk néhány javaslatot arra, hogy a lehető leghatékonyabban működtessük tovább rendszerünket a bruttó költségek növekedése nélkül.
Ezekhez három alternatív eszközt használunk fel (korábban is alkalmaztuk már őket egyes munkáltatóknál):
Oldalainkon ezekről részletes tájékoztatást is találhatnak. Érdemes megnézni...
További részletek >>>
A legfontosabb változások:
- a kedvező adózású juttatások EHO- ja 4%- kal emelkedik, így a fizetendő adó 35.7%- ra módosul
- a havonta igényelhető Erzsébet utalvány mértéke 5000 Ft- ról 8000 Ft- ra emelkedik
- továbbra is igénybe lehet venni az Erzsébet utalványt meleg étkezésre is
- fogyasztásra kész élelmiszer vásárlására feljogosító utalvány juttatása, - az Erzsébet utalványon kívül más szolgáltatótól - 2013-ban munkaviszonyból származó jövedelemként adózik!
- ajándék-, beiskolázási-, meleg étkezési, internet utalvány továbbra is egyéb meghatározott juttatásként adható más forgalmazóktól is
- kulturális szolgáltatások igénybevételére magánszemélyenként évi 50 000 Ft értékű juttatás adható adómentesen (mint 2012 évi sport rendezvény jegyek); ugyanezen szolgáltatások a SZÉP szabadidő zsebből már nem lesznek kedvezményes adózással elérhetőek
- biztosítások adózását elsősorban a közgazdasági tartalom határozza meg
- Devizahitel törlesztés: A javaslat szerint az önsegélyező pénztárakon keresztüli devizahitel törlesztés. A javaslat szövege szerint azt lehet támogatni, akinek a törlesztőrészlete a hitelszerződés aláírásának időpontját követő árfolyamváltozás következtében húsz százalékot meghaladó mértékben nőtt meg. A támogatás havi összege maximum a minimálbér 15 százaléka lehet
- Beiskolázási támogatás: Az önsegélyező pénztárakon keresztül a felsőoktatási tandíj, a kollégiumi díj, vagy az albérleti díj is elszámolható lenne. A szolgáltatás Magyarország államilag elismert felsőoktatási intézményében hallgatói jogviszonnyal rendelkező, 25. életévét be nem töltött személy tekintetében kifizetett, költségtérítés (tandíj), térítési díj, kollégiumi díj, albérleti díj megtérítése biztosítható. A beiskolázási támogatás éves összege egy személy részére gyermekenként legfeljebb a tárgyév első napján érvényes havi minimálbér lehet
- Rezsi finanszírozás: A minimálbér havi összegének 15 százalékáig lehetne a rezsi finanszírozására támogatást adni. Ebbe a körbe az áram, a gáz, a víz, valamint a csatornadíj tartozna bele. A támogatást csak a rászorulók kaphatnák meg
- Az Önsegélyező pénztárba befizetett munkáltatói hozzájárulás értéke (az egészségpénztári hozzájárulással együtt) havonta a minimálbér 30%-a lehet
- Béren kívüli juttatásként a kifizetőnél 35,7% adókötelezettséget keletkeztet
- Az Önsegélyező pénztárba befizetett adomány 2013.01.01 után a munkavállalónál 27% EHO kötelezettséget keletkezett
Érdemes megvizsgálni, hogy milyen eszközeink lehetnek, milyen módon reagálhatunk a várhatóan 4%- os EHO emelésre.
A következő négy grafikonon összevetjük, hogy milyen nettó illetve bruttó juttatásokat érhetünk el a változásokra adott reakcióinkkal.
Megnézzük ezeket mind a munkavállaló, mind a munkáltató szemszögéből, és teszünk néhány javaslatot arra, hogy a lehető leghatékonyabban működtessük tovább rendszerünket a bruttó költségek növekedése nélkül.
Ezekhez három alternatív eszközt használunk fel (korábban is alkalmaztuk már őket egyes munkáltatóknál):
- juttatási rendszer struktúrájának korrekciója
- jelenlét arányos juttatási rendszer működtetése
- működési költségek megosztása
Oldalainkon ezekről részletes tájékoztatást is találhatnak. Érdemes megnézni...
További részletek >>>
Diagram értelmezése:
Azt vizsgáljuk meg, hogy 10 000 Ft bruttó juttatási összeg minden költségét figyelembe véve mennyi nettó juttatás realizálódik a munkavállalónál.A 2012 évi cafeteria juttatásokhoz képest a legrosszabb megoldás az összeg béresítése!
Az új adókulccsal történő juttatás változatlan elemekkel szintén jelentős csökkenést idézhet elő.
Azonban az új juttatási struktúrával, illetve a fenti eszközök alkalmazásával közel a 2012 évivel megegyező nettó juttatást érhetünk el!
További részletek >>>
2011- ben mintegy 20 ezer munkavállaló közel 4 milliárd Ft értékű cafeteria juttatását kezeltük rendszerünkben. Közel 8 ezer munkavállaló adta le online rendszerünkön a nyilatkozatát.
A szolgáltatás csomag igénybevételének feltételei:
- szélessávú Internet kapcsolat
- vezetői döntés az igénybe venni kívánt szolgáltatásokról és a felhasználandó keretekről
- szerződéskötés az Instant Cafeteria szolgáltatás működtetésére